Einleitung
Bei Lynnhan sind wir verpflichtet, unser Geschäft gemäß den höchsten Standards an Integrität und Professionalität durchzuführen. Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für unsere Mitarbeiter, Partner und Affiliates, und skizziert die Prinzipien und Standards, die unser unternehmerisches Verhalten und unsere Entscheidungsprozesse definieren.
Unser Engagement für Integrität
- Ethisches Geschäftsverhalten: Wir sind verpflichtet, unser Geschäft ethisch und mit Integrität durchzuführen, alle anwendbaren Gesetze, Vorschriften und Standards zu respektieren.
- Transparenz: Wir fördern ein Umfeld der Offenheit und Transparenz in allen unseren Geschäftsbeziehungen, sicherzustellen, dass unsere Stakeholder informiert und in unseren Prozessen engagiert sind.
Respekt und Fairness
- Vielfalt und Inklusion: Wir schätzen Vielfalt und sind verpflichtet, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder mit Respekt und Würde behandelt wird.
- Belästigungsfreier Arbeitsplatz: Lynnhan ist bestrebt, einen Arbeitsplatz zu unterhalten, der vor Belästigung, Diskriminierung oder jeder anderen Form von Missbrauch frei ist. Alle Mitarbeiter sind erwartet, einen positiven und respektvollen Arbeitsplatz beizutragen.
Rechenschaftspflicht und Verantwortung
- Einhaltung: Alle Mitarbeiter und Partner müssen diesen Verhaltenskodex, die Unternehmensrichtlinien und alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten.
- Meldung von Verletzungen: Wir ermutigen die Meldung jeglichen unethischen Verhaltens oder Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex. Lynnhan stellt sicher, dass es keine Rache gegen Personen gibt, die in gutem Glauben Verstöße melden.
Vertraulichkeit und Datenschutz
- Schutz der Informationen: Wir sind verpflichtet, die Vertraulichkeit und den Datenschutz unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner zu wahren. Informationen sind mit äußerster Sorgfalt und Sicherheit zu behandeln.
- Geistiges Eigentum: Wir respektieren geistige Eigentumsrechte und erwarten von unseren Mitarbeitern und Partnern dasselbe.
Interessenkonflikt
- Vermeidung von Konflikten: Mitarbeiter und Partner sollten jegliche persönlichen, finanziellen oder anderen Interessen vermeiden, die ihre Fähigkeit oder Bereitschaft beeinträchtigen könnten, ihre Aufgaben unparteiisch auszuführen.
- Offenlegung: Jegliche potenziellen Interessenkonflikte sollten der Unternehmensleitung zur Bewertung und Anleitung offengelegt werden.
Umweltverantwortung
- Þróunarlíking: Lynnhan ist der Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung verpflichtet. Wir streben an, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und verantwortungsvolle Praktiken in allen Bereichen unseres Geschäfts zu fördern.
Gemeinwesenbeteiligung
- Að gera til baka: Vi trúum á að gera til baka til samfélgaðra staða sem við virkja, að meita einn siðar hugsunarmannastöðu og þjónustaþjónustu á milli nýskráðra starfsmanna og partnera.
Viðskipta- og aukendið
- Þjónustaþjónustu: Öll starfsmenn færðust að fá þjónustaþjónustu um þetta skýrslu um hæfni til að nálgast og uppfylla þessa hugtök á vörðugan hátt.
- Aukendið: Öryggi af þessum skýrslu um hæfni verður aukið og getur leitt til disiplinársamnings, einnig með að skipta af sér starfsemi eða viðskiptaþráðum.
Afsögn
Þetta skýrsla um hæfni er kerfið við uppdragið við Lynnhan. Með að upprætthalda á þessum hugtökum, upprætthaldum við heitið um upprætthæfni, tilheyrðu góðu starfsmannastigi og byggjum trú á með unum, samþætti og samfélgi. Saman getum við sigurðast að Lynnhan heldur áfram að vera staður þar sem úrskifti, respekt og upprætthæfni blóma.