Bevezetés
1. A Lynnhan-ban elkötelezettek vagyunk a üzletünk levezetésében a legmagasabb integritási és szakmai sztenderdek szerint. Ez az Etikai Kódex iránymutatást nyújt alkalmazottainknak, partnereinknek és affiliateinknek, és kifejti azokat az elveket és sztenderdokat, amelyek meghatározzák vállalati magatartásunkat és döntéshozatali folyamatainkat.
2. Az Integritás Elkötelezettsége
- 3. Etikus Üzleti Praktikák4. : Elkötelezettek vagyunk üzletünk etikus és integritással való levezetéséhez, minden alkalmazható törvény, szabály és sztenderd tiszteletben tartásával.
- 5. Átláthatóság6. : Minden üzleti megállapodásunkban támogatjuk az átláthatóság és nyitottság környezetét, biztosítva, hogy a befogadók informáltak és bevonva legyenek folyamatainkban.
7. Tisztelet és Egyenlőség
- 8. Szakmai sokszínűség és Inklúzió9. : Értékeljük a szakmai sokszínűséget és elkötelezettek vagyunk egy befogadó környezet létrehozásához, ahol mindenki tiszteletben és méltósággal kezelendő.
- 10. Bántalmazásmentes Munkahely11. : A Lynnhan elkötelezett egy bántalmazásmentes, diszkriminációmentes vagy bármilyen formájú erőszakmentes munkahely fenntartása iránt. Minden alkalmazottat elvárjuk, hogy hozzájáruljon egy pozitív és tiszteletteljes munkakörnyezet kialakításához.
12. Felelősség és Megerősítés
- 13. Társadalmi Megfelelés14. : Minden alkalmazott és partnernek meg kell felelnie ennek az Etikai Kódexnek, a vállalati politikáknak és minden alkalmazható törvénynek és szabályozásnak.
- 15. Jelentések Bűncselekményekről16. : Bármely etikai viselkedés vagy ennek az Etikai Kódexnek megsértéséről való jelentést ösztönzünk. A Lynnhan biztosítja, hogy a jótálló jelentésttevők ellen ne forduljon visszaeljárás.
17.Biztonság és Magánélet
- 18. Információ Védelme19. : Elkötelezettek vagyunk ügyfeleink, alkalmazottaink és partnereink biztonságának és magánéletének védelmében. Az információkat a legnagyobb gondossággal és biztonsággal kell kezelni.
- 20. Szellemi Tulajdonjog21. : Tiszteletben tartjuk a szellemi tulajdonjogokat és elvárjuk, hogy alkalmazottaink és partnereink is tartsák meg ezt.
22. Érdekcserélődés
- 23. : Az alkalmazottak és partnerek kerüljék el minden személyes, pénzügyi vagy más érdeket, amely megnehezítheti a munkaköri kötelességek objektív végrehajtását.24. Nyilvánosság
- 25. : Bármely potenciális érdekcserélődést be kell jelenteni a menedzsmentnek értékelés és iránymutatás céljából.26. Környezetvédelmi Felelősség
27. : A Lynnhan elkötelezett a fenntarthatóság és környezetvédelmi gondoskodás iránt. Megpróbáljuk minimalizálni környezeti hatásainkat és támogatni a felelősségteljes gyakorlatokat minden üzleti területünkön.
- Fenntarthatóság28. Közösségi Megfelelés
29. Visszatérítés
- Giving Back: Hiszünk abban, hogy visszatérítjük a közösségekbe, ahol működünk, és szolgálati lelket, valamint önkénteskedést erősítünk munkavállalóink és partnereink között.
Implementáció és végrehajtás
- Képzés: Minden munkavállalónak képzést kap ezen Magatartási Kódexről, hogy biztosan megértse és hatékonyan tartsa fenn ezek az elveket.
- Végrehajtás: Ez a Magatartási Kódex megsértése komolyan kezelendő, és büntetőintézkedéshez, beleértve a munkaviszony megszüntetését vagy üzleti kapcsolatok bontását, vezethet.
15. több, mint egy kijelző—it egy
Ez a Magatartási Kódex a Lynnhan küldetésének központjában áll. Az ezek az elvek betartásával megőrizzük integritásunk hírnevét, hozzájárulunk egy pozitív munkahelyi kultúra kialakításához, és építjük a vásárlók, partnerek és a közösség bizalmát. Együtt biztosíthatjuk, hogy a Lynnhan továbbra is egy olyan hely maradjon, ahol a kiválóság, a tisztelet és az integritás virágzik.