Training
: All employees will receive training on this Code of Conduct to ensure they understand and can effectively uphold these principles.
Enforcement
- : Violations of this Code of Conduct will be taken seriously and may result in disciplinary action, including termination of employment or business relationships.This Code of Conduct is central to our mission at Lynnhan. By adhering to these principles, we uphold our reputation for integrity, contribute to a positive workplace culture, and build trust with our customers, partners, and the community. Together, we can ensure that Lynnhan continues to be a place where excellence, respect, and integrity flourish.
- All in One LED supplier Code of ConductLynnhan smart display factory's commits to ethics and integrity. Our code of conduct ensures a respectful and inclusive culture for all.
Kunnio ja tasavertaisuus
- Monimuotoisuus ja sisällyttävyys: Arvostamme monimuotoisuutta ja olemme sitoutuneita luomaan kattavan ympäristön, jossa jokainen kohtaan kunnioitusta ja arvokkuutta.
- Harjoittamattomuuden työpaikka: Lynnhan pyrkii ylläpitämään häirittömän työympäristön, jossa ei ole syrjintää tai minkäänlaista väkivaltaa. Kaikkia työntekijöitä odotetaan edistävän positiivista ja kunnioittavaa työympäristöä.
Vastuu ja vastuuvelvollisuus
- Noudattaminen: Kaikkien työntekijöiden ja kumppaneiden on noudatettava tätä käyttäytymissääntöä, yrityksen politiikkoja ja kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä.
- Rikkomusten raportointi: Kannustamme raportoimaan kaikkea epäeettistä käyttäytymistä tai tämän käyttäytymissäännön rikkomuksia. Lynnhan varmistaa, että raportoimisesta hyvässä uskossa ei tapahdu takaisinottoa.
Salassapito ja yksityisyys
- Tiedon suojaaminen: Olemme sitoutuneita suojelemaan asiakkaidemme, työntekijöidemme ja kumppaneidemme salassapitoa ja yksityisyyttä. Tiedot on käsiteltävä erittäin huolellisesti ja turvallisesti.
- Teollisomaisuus: Kunnioitamme teollisuusomaisuuden oikeuksia ja odotamme, että työntekijämme ja kumppanimme tekevät samoin.
Kiisteytyminen
- Kiistojen välttäminen: Työntekijöiden ja kumppaneiden tulisi välttää kaikki henkilökohtaiset, taloudelliset tai muut edut, jotka saattavat haitata kykyään tai haluaan suorittaa työtehtäviään puolueettomasti.
- Ilmoittaminen: Mahdolliset eturistiriidat tulisi ilmoittaa johdolle arvioitavaksi ja ohjaukseksi.
Ympäristövastuu
- Kestävä kehitys: Lynnhan on sitoutunut kestävyyteen ja ympäristövalvontaan. Pyrimme vähentämään ympäristövaikutustamme ja edistämään vastuullisia käytäntöjä liiketoimintamme kaikilla aloilla.
Yhteisön osallistuminen
- Palauttaminen: Uskomme siihen, että meidän toimintaympäristössämme toimivien yhteisöihin on palautettava, kannustamme työntekijöitämme ja kumppaneitamme palvellakseen ja vapaaehtoistyöskennellä.
Toteutus ja valvonta
- Koulutus: Kaikille työntekijöille annetaan koulutusta tästä käyttäytymissäännöstä varmistaaksemme, että he ymmärtävät ja voivat tehokkaasti noudattaa näitä periaatteita.
- Valvonta: Tämän käyttäytymissäännön rikkomukset käsitellään vakavasti ja ne voivat johtaa kurinpidollisiin toimenpiteisiin, mukaan lukien työsuhteen tai liiketoimissuhteen päättäminen.
Johtopäätös
Tämä käyttäytymissääntö on keskeinen tavoitteessamme Lynnhanissa. Noudattamalla näitä periaatteita säilytämme luotettavuutemme, edistämme positiivista työskentelykulttuuria ja rakennamme luottamusta asiakkaidemme, kumppaneidemme ja yhteisön kanssa. Yhdessä voimme varmistaa, että Lynnhan jatkuu paikkana, jossa erinomaisuus, kunnioitus ja luotettavuus kukoistavat.