Introduction
Lynnhanis, meie töö viibimine on kohustatud kõrgemate õigluslikkuse ja professionaalsuse normide järgimisega. See käitumisreeglid on juhend, mida meie töötajad, partnerid ja liigitused jälgivad, ning mis kirjeldab printsiipe ja norme, mis defineerivad ettevõtte käitumist ja otsustusprotsesse.
Meie õigluslikkuse kohustus
- Õigluslikud biznesipraktikad: Meie töö viibimine on kohustatud olema õigluslik ja õigluslikkusega, kuid respekti kõikide kehtivate seaduste, reglementide ja normide ees.
- Läbipaistvus: Kõikides meie biznesi tegudes toob meie avatuse ja läbipaistvuse keskus, tagades, et meie osapoolt oleks teadlik ja osalevalt meie protsessides.
Respekt ja õiglane käitumine
- Diversiteet ja kaasamine: Väärime me rahvastikku ja meie kohustus on looda kaasav kest, kus kõik on kohustatud käituma üsna respekti ja väärimuslikkusega.
- Harjamata tööpaik: Lynnhan on pühendunud hoidma tööpaika, mis on vabastatud harjumata käitumisest, diskrimineerimisest või igast vormist vägivaldast. Kõik töötajad ootavad, et nad panustavad terviklikus ja kõrvalikuks käitumise töökeskkonda.
Vastutuse ja vastutuse alla
- Õiguslikkus: Kõik töötajad ja partnerid peavad olema sõlmunud selle käitumisreegliga, ettevõtte põhiseadetega ja kõikide kehtivate seaduste ja reglementidega.
- Rikkumiste teavitamine: Me soovitame rikkumiste teavitamist igast ebamoraalsest käitumisest või selle käitumisreegliga rikkumistest. Lynnhan tagub, et ei ole mitte mingeid taganemisi inimestele, kes rikkumiste üle õiguslikult teavitavad.
Tunnuse ja isikliku varjupaiga kaitsmine
- Teabe kaitsmine: Me meeldib kaitsma meie klientide, töötajate ja partnerite tunnuse ja isikliku varjupaiga. Teave tuleb käsitleda kõige suurema tähelepanuga ja turvalisusega.
- 17. Intellektuaalväärtus: Me kaitseme intellektuaalset omandi õigusi ja ootame, et meie töötajad ja partnerid teegi sama.
Konflikti interes
- Konfliktide vältimine: Töötajad ja partnerid peavad vältima igast isiklikust, rahalist või muust interesi, mis võib rahustada nende võimekust või tahtlust tegutseda objektiivselt.
- Teavitamine: Kõik potentsiaalsed konfliktid on teavitatud juhendusele hindamiseks ja juhendamiseks.
Keskkonna vastutus
- Kestvus: Lynnhan on pühendunud kestvusele ja keskkonna valitsemisele. Me soovime vähendada meie keskkonnatõusmist ja arendada vastutlikke praktikaid meie ettevõtte kõikides valdkondades.
Kogukonna osalemine
- Tagasihääle andmine: Me usume tagasihääle andmiseks kogukondades, kus me tegutsemame, toob meie töötajate ja partnerite seas teeninduse ja volikute vaimu.
Tegutsemise
- Training: Kõik töötajad saavad koolutust selle Etikavormingu kohta, et tagada, et nad mõistavad ja suudavad efektiivselt järgida neid printsiipe.
- Enforcement: Etikavormingu rikkumised tunduvad tõsina ja võivad viia karistavate toimingute, sh töölepingu katkemiseni või äriühiseduse lõpetamiseni.
Connect the Smart Board to a Computer:
See Etikavorming on keskealne Lynnhan missioonis. Nende printsiipide järgimisega säilitame auhuväärsuse oma auhvara eest, panustame pozitiivse töökultuuri loomisele ja luuame usaldust klientide, partnerite ja kogu kogukonnaga. Ühineks võime tagada, et Lynnhan jätkub endiselt paigana, kus kõikvõimalik osa, kaitse ja auhuväärsus vallanduvad.