Training
: All employees will receive training on this Code of Conduct to ensure they understand and can effectively uphold these principles.
Enforcement
- : Violations of this Code of Conduct will be taken seriously and may result in disciplinary action, including termination of employment or business relationships.This Code of Conduct is central to our mission at Lynnhan. By adhering to these principles, we uphold our reputation for integrity, contribute to a positive workplace culture, and build trust with our customers, partners, and the community. Together, we can ensure that Lynnhan continues to be a place where excellence, respect, and integrity flourish.
- All in One LED supplier Code of ConductLynnhan smart display factory's commits to ethics and integrity. Our code of conduct ensures a respectful and inclusive culture for all.
Respekt und Gerechtigkeit
- Vielfalt und Inklusion: Wir schätzen Vielfalt und sind verpflichtet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder mit Respekt und Würde behandelt wird.
- Arbeitsplatz ohne Belästigung: Lynnhan ist bestrebt, einen Arbeitsplatz zu unterhalten, der frei von Belästigung, Diskriminierung oder jeder anderen Form von Missbrauch ist. Alle Mitarbeiter werden erwartet, dass sie zu einem positiven und respektvollen Arbeitsumfeld beitragen.
Haftung und Verantwortung
- Einhaltung: Alle Mitarbeiter und Partner müssen diesem Verhaltenskodex, den Unternehmensrichtlinien und allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
- Meldung von Verletzungen: Wir ermutigen die Meldung jeglichen unethischen Verhaltens oder Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex. Lynnhan sichert zu, dass es keine Rache gegen Personen geben wird, die in gutem Glauben Verstöße melden.
Vertraulichkeit und Datenschutz
- Schutz von Informationen: Wir sind verpflichtet, die Vertraulichkeit und den Datenschutz unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner zu wahren. Informationen sollen mit größter Sorgfalt und Sicherheit behandelt werden.
- Geistiges Eigentum: Wir respektieren geistiges Eigentum und erwarten von unseren Mitarbeitern und Partnern dasselbe.
Interessenskonflikt
- Konfliktvermeidung: Mitarbeiter und Partner sollten jede persönliche, finanzielle oder andere Interessen vermeiden, die ihre Fähigkeit oder Bereitschaft beeinträchtigen könnten, ihre Aufgaben unparteiisch auszuführen.
- Offenlegung: Jeder potenzielle Interessenskonflikt sollte der Unternehmensführung zur Bewertung und Anleitung offengelegt werden.
Umweltverantwortung
- Nachhaltigkeit: Lynnhan ist der Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung verpflichtet. Wir streben danach, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und verantwortungsvolle Praktiken in allen Bereichen unseres Unternehmens zu fördern.
Gemeinschaftsengagement
- Something Back: Wir glauben, dass wir der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, etwas zurückgeben sollten, und fördern unter unseren Mitarbeitern und Partnern einen Geist des Dienstes und der Freiwilligkeit.
Umsetzung und Durchsetzung
- Schulung: Alle Mitarbeiter werden Schulungen zu diesem Verhaltenskodex erhalten, um sicherzustellen, dass sie diese Prinzipien verstehen und effektiv aufrechterhalten können.
- Durchsetzung: Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex werden ernst genommen und können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder der Geschäftsbeziehung.
Schlussfolgerung
Dieser Verhaltenskodex ist zentral für unsere Mission bei Lynnhan. Durch die Einhaltung dieser Prinzipien bewahren wir unsere Reputation für Integrität, tragen zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei und bauen Vertrauen mit unseren Kunden, Partnern und der Gemeinschaft auf. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass Lynnhan weiterhin ein Ort ist, an dem Exzellenz, Respekt und Integrität blühen.