Introduktion
Hos Lynnhan är vi engagerade i att bedriva vår verksamhet enligt de högsta standarderna för ärlighet och professionalism. Denna uppförandekod fungerar som en vägledning för våra anställda, partner och affiliater, och beskriver de principer och standarder som definierar vårt företagsbeteende och beslutsprocesser.
Vårt åtagande att vara ärlig
- Etiska affärsmetoder: Vi är engagerade i att bedriva vår verksamhet etiskt och med ärlighet, respekterande av alla tillämpliga lagar, regler och standarder.
- Transparens: Vi främjar en miljö av öppenhet och transparens i alla våra affärstransaktioner, säkerställande att våra intressenter är informerade och engagerade i våra processer.
Respekt och rättvisa
- Mångfald och inkludering: Vi värderar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö där alla behandlas med respekt och värdighet.
- Arbetsplats fri från kränkningar: Lynnhan är dedikerad till att upprätthålla en arbetsplats fri från kränkningar, diskriminering eller något annat slag av missbruk. Alla anställda förväntas bidra till en positiv och respektfull arbetsmiljö.
Ansvar och ansvar
- Överensstämmelse: Alla anställda och partner måste följa denna uppförandekod, företagspolicyer och alla tillämpliga lagar och regler.
- Rapportera överträdelser: Vi uppmuntrar till att rapportera allt oetiskt beteende eller överträdelser av denna uppförandekod. Lynnhan säkerställer att det inte kommer att finnas några repressalier mot individer som rapporterar överträdelser i god tro.
Konfidentiellhet och integritet
- Skydd av information: Vi är engagerade i att skydda konfidentiellhet och integritet för våra kunder, anställda och partner. Information ska hanteras med största omsorg och säkerhet.
- Intellektuell egendom: Vi respekterar rättigheter till intellektuell egendom och förväntar oss att våra anställda och partner gör detsamma.
Konflikt av intresse
- Undvikande av konflikter: Anställda och partner bör undvika alla personliga, finansiella eller andra intressen som kan förhindra deras förmåga eller vilja att utföra sina arbetsuppgifter opartiskt.
- Offentliggörande: Eventuella potentiella konflikter av intresse bör offentliggöras för ledningen för utvärdering och vägledning.
Miljöansvar
- Hållbarhet: Lynnhan är dedikerad till hållbarhet och miljöansvar. Vi strävar efter att minimera vår miljöpåverkan och främja ansvarstagande metoder inom alla områden av vår verksamhet.
Samhällsengagemang
- Att ge tillbaka: Vi tror på att ge tillbaka till samhällena där vi opererar, främja ett andefullt service- och frivilligarbetsmedvetande bland våra anställda och partners.
Genomförande och genomdrivande
- Utbildning: Alla anställda kommer att få utbildning i denna uppförandekod för att säkerställa att de förstår och kan effektivt upprätthålla dessa principer.
- Genomdrivande: Brott mot denna uppförandekod kommer att tas på allvar och kan leda till disciplinär åtgärd, inklusive avskedande av anställning eller affärsrelationer.
Slutsats
Denna uppförandekod är central för vår mission på Lynnhan. Genom att följa dessa principer upprätthåller vi vår rykte för integritet, bidrar till en positiv arbetsplatskultur och bygger förtroende med våra kunder, partners och samhället. Tillsammans kan vi säkerställa att Lynnhan fortsätter att vara ett ställe där excellens, respekt och integritet blomstrar.