2. Hyrja
1. Në Lynnhan, ne jemi i përkushtuar për kryerjen e biznises sonë me standarde të larta të integritetit e profesionizmit. Ky Kod i Veprimtarisë është një udhëzues për punëtorët, partnerët e affiliate, duke përcaktuar principet dhe standartet që definojnë veprimtarinë dhe proceset e vendosjes së vendimeve të kompanisë.
2. Përkushtimi i Neshës për Integritet
- 3. Praktika Biznesore Etike4. : Ne jemi i përkushtuar për kryerjen e biznises etik dhe me integritet, respektuar të gjitha ligjet, rregullimet dhe standartet që zbatohen.
- Transparenca5. : Ne zhvillonim një ambient të hapësishmërisë dhe transparencës në të gjitha veprimtaritë e biznesit, siguruar që përkushtuesit e neshës janë informuar dhe angazhuar në proceset e neshës.
6. Respekt dhe Fairnes
- 7. Diversiteti dhe Inkluzioni8. : Ne vlerësonim diversitetin dhe jemi e përkushtuar për krijimin e një ambienti të përfshirës, ku çdo njeri është traktuar me respekt dhe shumësi.
- 9. Punërishtje pa Harac10. : Lynnhan është e përkushtuar për mbajtjen e një punërishtje pa harac, diskriminim ose çdo formë abuzimi. Të gjithë punëtorët pranohen të kontribuojnë në një ambient punësor pozitiv dhe respektues.
11. Përgjegjësia dhe Rëndësia
- 12. Konformiteti13. : Të gjithë punëtorët dhe partnerët duhet të respektojnë këtë Kod të Veprimtarisë, politikat e kompanisë dhe të gjitha ligjet dhe rregullimet që zbatohen.
- 14. Raportimi i Violacioneve15. : Ne urdhërujmë raportimin e çdo përbërje etike ose vijuese të këtë Kod të Veprimtarisë. Lynnhan siguron që nuk do të ketë asnjë rëshirje ndaj individëve që raportonë vijuese me mendjen e mirë.
16. Konfidencialiteti dhe Privatësia
- 17. Mbrojtja e Informacionit18. : Ne jemi e përkushtuar për mbrojtjen e konfidencialitetit dhe privatësies së klientëve, punëtorëve dhe partnerëve. Informacioni duhet të jetë i trajtuar me shumë kujdes dhe siguri.
- 19. Pronëria Intelektuale20. : Ne respektojmë të drejtat e pronësisë intelektuale dhe pranohet që punëtorët dhe partnerët të bëjnë këtë gjithashtu.
21. Konflikti i Interesit
- 22. Paralajmërimi i Konfliktit23. : Punëtorët dhe partnerët duhet të paralajmërojnë çdo interes personal, financiar ose tjetër që mund të kufizojë kapacitetin ose gjuhëtësine e tyre për të kryer detyrat e tyre me imparcialitet.
- 24. Shpallja25. : Çdo konflikt i mundshëm i interesit duhet të shpallet drejtpërdrejt menaxhimit për vërtetim dhe udhëzim.
26. Përgjegjësia Ekologjike
- Përgjegjësia për Qëndrueshmëri27. : Lynnhan është e përkushtuar për qëndrueshmëri dhe mbikëqyrjen ekologjike. Ne përpiqemi të minimizojmë ndikimin e ekologjik të neshës dhe të promovoj
Community Engagement
- Giving Back: We believe in giving back to the communities where we operate, fostering a spirit of service and volunteerism among our employees and partners.
Ekzekutimi dhe zbatimimi
- Trening: Të gjitha punëtorët do të marrin trening mbi Koden e Komportimit për t'u siguruar që kanë kuptuar dhe mund ta mbajnë efikasht këto principet.
- Zbatimimi: Veprimet e pa zbatueshme të Kodes së Komportimit do të traktohen shumë rreshët dhe mund të rezultojnë veprime disiplinore, duke përfshirë përmbylljen e punës ose marrëveshjeve biznesore.
Përfundim
Ky Kode i Komportimit është qendror në misjonin e Lyonhan. duke i përkrahur këto principet, mirëmbajnë reputacionin e integritetit, kontribuojnë në kulturën punëtore pozitive, dhe ndërtojnë besim me klientët, partnerët, dhe komunitetin. Bashkë, mund të sigurojmë që Lyonhan vazhdojë të jetë një vend ku shkëlqenë ekspertiza, respekti, dhe integriteti.