Ievads
1. At Lynnhan, mēs esam piekritāmi veikt mūsu biznesu pēc augstākajiem intēritisma un profesionālisma standartiem. Šī Kods uztveres ir viedonis mūsu darbiniekiem, partneriem un sadarbībniekiem, apskatot principus un standartus, kas noteik šo korporatīvo uzvedību un lēmšanas procesus.
2. Mūsu piekritība intēritismam
- 3. Etiskie uzņēmēšanas praktīkas4. : Mēs esam piekritāmi veikt mūsu biznesu etiķētiski un ar intēritismu, respektējot visas pieejamas likumus, normas un standartus.
- Skaidrība5. : Mēs veicinam atvērptīgu un Transparency vidi visas mūsu uzņēmēšanas darījumos, saglabājot, ka mūsu dalībnieki ir informēti un ietilpētīgi mūsu procesos.
6. Respektēšana un nediskriminācija
- 7. Diversitāte un iekļaušana8. : Mēs vērtējam daudzveidību un esam piekritāmi veikt daudzveidīgu vidi, kur visi tiek apmierināti ar respektu un vērām.
- 9. Harassment-Free Workplace10. : Lynnhan ir piekritājs saglabāt darbaspēku bez harasēšanas, diskriminācijas vai kāda citā veida izmantošanas. Visi darbinieki tiek prasīti pieconīt pozitīvai un respektīvai darbaspēks vidi.
11. Atbildība un atbildes
- 12. Atbilstība13. : Visi darbinieki un partneri ir piekritāji atbilst šim Kodam uztveres, kompanijas politikām un visiem pieejamiem likumiem un normām.
- 14. Ziņojumi par pārvermēm15. : Mēs iesakām ziņot par kādu neetiķisku uzvedību vai šī Koda uztveres pārvermēm. Lynnhan saglabā, ka nebūs atbildības pret cilvēkiem, kuri ziņo par pārvermēm labvēlīgā garībā.
16. Konfidenci un privātums
- 17. Informācijas aizsardzība18. : Mēs esam piekritāji aizsargāt mūsu klientu, darbinieku un partneru konfidenci un privātumu. Informācija jāapstrādā ar maksimālo uzmanību un drošību.
- 17. Intelektuālā īpašums19. : Mēs respektējam intelektuālo īpašumniecību tiesības un saglabājam, ka mūsu darbinieki un partneri to pievēršas.
20. Konflikti interešos
- 21. Konfliktu izvairīšanās22. : Darbinieki un partneri būtu jāizvairot visas personiskās, finansu vai citas interešus, kas varētu ietekmēt tos, lai veiktu savu darbu neapmierināti.
- 23. Atklāšana24. : Jēku potenciālos konfliktus interešos jāatklāj vadībā, lai tie būtu novērtēti un konсultēti.
25. Vides atbildība
- Biedrības vērtības26. : Lynnhan ir piekritājs uztverēt uztverētisma un vides rīcību. Mēs mēģinām minimizēt mūsu vides ietekmi un veicināt atbildīgas praktīkas visas mūsu uzņēmēšanas laukos.
27. Kopienas dalība
- 28. Atg: We believe in giving back to the communities where we operate, fostering a spirit of service and volunteerism among our employees and partners.
Implementation and Enforcement
- Trīšanas: Visi darbinieki saņems trīšanu šeit Kodeksā veiksmīgam izpratnes un principu veiksmīgām izvietošanām.
- Iztverēšana: Kodeksa veiksmes nesavītības var būt uzskatītas grūti un var izraisīt kārtības rīkus, tai skaitā darba pārtraukšanu vai uzņēmuma attiecību pārtraukšanu.
17. Sākums
Šis Kodeksa veiksmes ir centrāls mūsu misijā Lynnhan. Uzkrājoties šīm principiem, mēs saglabājam savu godības vērtību, piekrīt pozitīvai darba kultūrai un uzbūvējam uztveri ar mūsu klientiem, partneriem un sabiedrību. Kopā mēs varām saglabāt, ka Lynnhan turpinās būt vietā, kur ekselence, respektība un godība plūš.