Training
: All employees will receive training on this Code of Conduct to ensure they understand and can effectively uphold these principles.
Enforcement
- : Violations of this Code of Conduct will be taken seriously and may result in disciplinary action, including termination of employment or business relationships.This Code of Conduct is central to our mission at Lynnhan. By adhering to these principles, we uphold our reputation for integrity, contribute to a positive workplace culture, and build trust with our customers, partners, and the community. Together, we can ensure that Lynnhan continues to be a place where excellence, respect, and integrity flourish.
- All in One LED supplier Code of ConductLynnhan smart display factory's commits to ethics and integrity. Our code of conduct ensures a respectful and inclusive culture for all.
Respect et Équité
- Diversité et Inclusion: Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun est traité avec respect et dignité.
- Lieu de travail sans harcèlement: Lynnhan est dédié à maintenir un lieu de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de toute forme de violence. Tous les employés sont attendus pour contribuer à un environnement de travail positif et respectueux.
Responsabilité et Déontologie
- Conformité: Tous les employés et partenaires doivent respecter ce Code de conduite, les politiques de l'entreprise et toutes les lois et réglementations applicables.
- Signalement des Violations: Nous encourageons le signalement de toute conduite non éthique ou violation de ce Code de conduite. Lynnhan garantit qu'il n'y aura pas de représailles contre les individus qui signalent des violations de bonne foi.
Confidentialité et Vie Privée
- Protection des Informations: Nous nous engageons à protéger la confidentialité et la vie privée de nos clients, employés et partenaires. Les informations doivent être traitées avec le plus grand soin et sécurité.
- Propriété Intellectuelle: Nous respectons les droits de propriété intellectuelle et attendons de nos employés et partenaires qu'ils en fassent de même.
Conflit d'Intérêt
- Éviter les Conflits: Les employés et partenaires doivent éviter tout intérêt personnel, financier ou autre qui pourrait compromettre leur capacité ou leur disposition à accomplir leurs fonctions de manière impartiale.
- Divulgation: Tout potentiel conflit d'intérêt doit être révélé à la direction pour évaluation et orientation.
Responsabilité Environnementale
- Durabilité: Lynnhan est dédié à la durabilité et à la gestion environnementale. Nous nous efforçons de minimiser notre impact environnemental et de promouvoir des pratiques responsables dans tous les domaines de notre entreprise.
Engagement Communautaire
- Faire un Don: Nous croyons en rendant service aux communautés où nous opérons, favorisant un esprit de service et de bénévolat chez nos employés et partenaires.
Mise en Œuvre et Application
- Formation: Tous les employés recevront une formation sur ce Code de conduite pour s'assurer qu'ils comprennent et peuvent appliquer efficacement ces principes.
- Application: Les violations de ce Code de conduite seront traitées avec sérieux et peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris la résiliation de l'emploi ou des relations commerciales.
12. Conclusion
Ce Code de conduite est central à notre mission chez Lynnhan. En adhérant à ces principes, nous maintenons notre réputation d'intégrité, contribuons à un environnement de travail positif et construisons la confiance avec nos clients, partenaires et la communauté. Ensemble, nous pouvons nous assurer que Lynnhan continue d'être un endroit où l'excellence, le respect et l'intégrité fleurissent.