Introduction
1. Lynnhan-də, biz bizim işimizi ən yüksək adəleti və mütəmməllik standartlarına görə aparmağa bağlayışlıyız. Bu Davranış Qaydası işçilərimiz, ortaklarımız və tərəfdaşlarımız üçün bir qaydəvədir, bizim korporativ davranışımız və qərar veriş proseslərimizi təyin edən prinsipləri və standartları təsvir edir.
2. Mütəmməllikə Bağlılıqımız
- 3. Etik Ticarət Təcrübələri4. : Biz bizim işimizi ətiki və mütəmməllik ilə aparmağa, bütün tətbiqi qanunlar, qaydalar və standartlara hökm sürməyə bağlayışlıyız.
- Şəffəfliyin5. : Hamı iş həyətində açıqlıq və şəffəfiyyət yaratmağa çalışırıq, bu sayədə müştəkirlərimiz qərar veriş proseslərimizdə məlumatlı və katnaşmış olur.
6. Tərəqqül və Fairlik
- 7. Çoxşəkillilik və Daxil Edilmə8. : Çoxşəkilliliyi qiymətləndiririk və hamıya müəyyən hökm sürmək və ərək vətəni ilə yanaşı yüksək bir tərəqqülə malik olmağa bağlayışlıyız.
- 9. tacizdən Yox Olmuş İş Yeri10. : Lynnhan taciz, ayrı-seçkiliyə və ya hər hansı bir zülüm formasına malik olmayan bir iş yeri saxlamağa həsr olunub. Hamı işçilər müsbət və tərəqqülən iş yeri yaratmağa qərarlıdırlar.
11. Məsuliyyət və Sorumluluk
- 12. İştirak13. : Hamı işçilər və ortaklar bu Davranış Qaydasına, şirkət qaydalarına və hamı tətbiqi qanun və qaydalara əməl etməlidirlər.
- 14. Qanunsuzluqları Rəcəbləmə15. : Hamı qanunsuz davranışları və bu Davranış Qaydasına qarşı qanunsuzluqları rəcəbləməyə təşvik edirik. Lynnhan məlumatlılıqla qanunsuzluqları rəcəbləyən şəxslərə qarşı heç bir tədbir görə bilməyəcəyini təmin edir.
16. Məxfilik və Gizlilik
- 17. Məlumatın Qorunması18. : Müştərilərimiz, işçilərimiz və ortaklarımızın məxfiliyi və gizliliyini qorumağa bağlayışlıyız. Məlumat ən çox qorunma və təhlükəsizliklə idarə olunmalıdır.
- 19. İncəsənət Məhsulları20. : İncəsənət mülkiyyət hüquqlarını tərəqqüləndiririk və işçilərimiz və ortaklarımızın da həmin şəkildə edəcəyini gözləyirik.
21. İnteres müvafiqatı
- 22. Münasibətlərin Üçün Çıxış23. : İşçilər və ortaklar öz şəxsi, maliyyə və ya başqa maraqlarını öz işlərini qətiyyətlə qəbul edə bilməyən və ya edə bilməyən hər hansı bir məsuliyyə
- Disclosure: Any potential conflicts of interest should be disclosed to management for evaluation and guidance.
Environmental Responsibility
- Dostuqluq: Lynnhan is dedicated to sustainability and environmental stewardship. We strive to minimize our environmental impact and promote responsible practices across all areas of our business.
Community Engagement
- Giving Back: We believe in giving back to the communities where we operate, fostering a spirit of service and volunteerism among our employees and partners.
Implementasi və icra
- Təlim: Hamısi işçilər bu Qayda Kitabına aid təlim keçirəcəklər, onların bu prinsipləri başa düşüb etibarlı bir şəkildə qoruyabildiyinə nəzarət edilməsi üçün.
- İcra: Bu Qayda Kitabının pozuntuları ciddiyyətlə qiymətləndiriləcək və işdən qovulma və ya iş münasibətlərinin dayandırılma daxil olmaqla cəzəvi tədbirlər nəticəsində qəbul oluna bilər.
12. Başı basdırmaq
Bu Qayda Kitabı Lynnhan-nın missiyasında mərkəzi yer tutur. Bu prinsiplərə etibar etməklə biz integritetimiz üçün şöhrət qoruyur, müsbət iş yeri mədəniyyətinə qatqı veririk, və müştərilərimiz, hamilər və cəmiyyətlə bizim arasında təsəvvürat qururuz. Birlikdə, Lynnhan-nın hərəkətli, rəssamlıq, və integritetin çiçəkləndiyi bir yer olmasını təmin edə bilərik.