1. Introduction
2. Sa Lynnhan, kami ay nakatalaga sa pagpapatupad ng aming negosyo ayon sa pinakamataas na pamantayan ng katapatan at propesyonalismo. Ang Kode ng Pamumuhay na ito ay nagsisilbing gabay para sa aming mga empleyado, mga kasosyo, at mga kaanib, na naglalarawan ng mga prinsipyo at pamantayan na nagbibigay-kahulugan ng aming pangkabuhayan at proseso ng pagpasya.
3. Aming Pagbibigay ng Katapatan
- 4. Mga Etikal na Negosyong Pampraktika5. : Kami ay nakatalaga sa pagpapatupad ng aming negosyo etikal at may katapatan, paghahalaga sa lahat ng naaangkop na batas, regulasyon, at pamantayan.
- Transparency6. : Kami ay hinahanda ng isang kapaligiran ng pagiging bukas at maalat ang lahat ng aming negosyong pakikitungo, nangangatutuwid na ang aming mga interesado ay nababasahin at nakikipag-ugnayan sa aming proseso.
7. Paghahalaga at Katarungan
- 8. Kaibiganan at Pagpapakilala9. : Kami ay pinapahalaga ang kaibiganan at nakatalaga sa paglikha ng isang kapaligiran ng pagiging malaya na walang pag-aabuso, kung saan ang bawat isa ay pinahahalaga na may pagkakatiwalaan at pagpapahalaga.
- 10. Workplace na Walang Pag-aabuso11. : Lynnhan ay nakatalaga sa pagpapanatili ng isang workplace na walang pag-aabuso, pagkakasalan, o anumang porma ng pag-aabuso. Lahat ng empleyado ay inaasahan na magbigay kontribusyon sa isang positibong at magalang na kapaligiran ng trabaho.
12. Pananagutan at Responsibilidad
- 13. Pagpapatupad14. : Lahat ng mga empleyado at kasosyo ay dapat sumunod sa Kode ng Pamumuhay na ito, mga patakaran ng kumpanya, at lahat ng naaangkop na batas at regulasyon.
- 15. Pag-uulat ng mga Paglabag16. : Kami ay hinihimasok ang pag-uulat ng anumang masamang gawain o paglabag sa Kode ng Pamumuhay na ito. Lynnhan ay nangangatutuwid na walang kapansin-pansin ang mga taong nag-uulat ng paglabag sa tunay na pagkakaiba.
17. Kalugpong at Pagiging Pribado
- 18. Proteksyon ng Impormasyon19. : Kami ay nakatalaga sa pagprotekta ng kalugpong at pagiging pribado ng aming mga mamimili, empleyado, at kasosyo. Ang impormasyon ay dapat na pamahalaan ng pinakamataas na atinangyaring katiwasayan at seguridad.
- 20. Propiedad Intelectual21. : Kami ay respeto ang mga karapatan sa pamproteksiyong intelektuwal at inaasahan ang aming mga empleyado at kasosyo na gawin din ito.
22. Konflikto ng Interes
- 23. Pag-iwas sa Konflikto24. : Ang mga empleyado at kasosyo ay dapat iwasan ang anumang personal, pinansyal, o anumang interes na maaring mapabayaan ang kanilang kapabilidad o pagkakaroon ng kalooban na magpapatupad nang walang pinansiyal na pag-aabuso ang kanilang tungkulin.
- 25. Pagbabahagi26. : Anumang potensyal na konflikto ng interes ay dapat ibahagi sa pamamahala para sa pagsusuri at pagsusulatan.
27. Pananagutan sa Kapaligiran
- Sustainability28. : Lynnhan ay nakatalaga sa pagiging sustainable at pangangalaga sa kapaligiran. Kami ay hinahangad na mapababa ang aming impluwensya sa kapaligiran at itaguyod ang masamang mga gawain sa lahat ng aspeto ng aming neg
Community Engagement
- Giving Back: Ginoo naamin na ibabalik ang aming ginagawa sa mga komunidad kung saan kami nagpapatrabaho, pinapayagan ang espiritu ng serbisyo at pagiging katulong sa aming mga empleyado at mga kasosyo.
Implementasyon at Pagsasakatuparan
- Pagtuturo: Bawat empleyado ay makatatanggap ng pagtuturo sa Kode ng Pag-uugali upang matiyak na kanilang maunawaan at mapapagtagumpayan ang mga prinsipyo.
- Pagsasakatuparan: Ang mga paglabag sa Kode ng Pag-uugali ay maging seryoso at maaaring magresulta sa pagtatalaga ng pagdidisiplina, kasama ang pagwawalang bahagi ng trabaho o relasyon sa negosyo.
2. Pagsasalita
Ang Kode ng Pag-uugali ay sentral sa aming misyon sa Lynnhan. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga prinsipyo na ito, pinapalakas namin ang aming reputasyon para sa katuwiran, nagbibigay kontribusyon sa positibong kultura ng trabaho, at nagpapakilala ng tiwala sa aming mga mamimili, mga kasosyo, at komunidad. Magkakasama, maaari naming matiyak na magpatuloy ang Lynnhan bilang isang lugar kung saan ang kahusayan, pagrespeto, at katuwiran ay namumulakad.